| 01.02.2006 16:16 |
"ЮКОС" в 2006 г. запланировал капвложения в добычу нефти в объеме 610 млн долл., в нефтепереработку - 280 млн долл |
ОАО "НК "ЮКОС" в 2006 г. запланировало капитальные вложения в добычу нефти в объеме 610 млн долл., большая часть которых пойдет на финансирование производственного бурения (более 200 млн долл.), капитального строительства (195 млн долл.) и приобретение нового оборудования (106 млн долл.). Об этом агентству МФД-ИнфоЦентр сообщили в пресс-службе нефтяной компании со ссылкой на раскрытые данные утвержденного в декабре 2005 г. советом директоров производственного плана и объема капитальных вложений на 2006 г.
Объем капитальных вложений в нефтепереработку и нефтехимию запланирован в 2006 г. на уровне 280 млн долл. Основной объем инвестиций, как ожидается, пойдет на финансирование проектов, связанных с модернизацией нефтеперерабатывающих заводов (более 230 млн долл.). Реализация инвестиционных проектов должна обеспечить соответствие продукции, производимой на заводах компании, повышающимся стандартам качества российского топлива. В целом инвестиционная программа нацелена на рост эффективности и прибыльности НПЗ.
В 2006 г. в центре внимания управляющего комитета компании, как и в 2005 г., будет контроль над операционными затратами. Перед добывающим блоком поставлена задача сократить в этом году операционные затраты на 14%. Ожидаемый прирост затрат в нефтепереработке и реализации нефтепродуктов связан прежде всего с запланированным повышением заработной платы персонала (на 22.8% в течение 2006 г.).
В целом по компании, как ожидается, рост операционных затрат в 2006 г. будет определяться преимущественно ростом тарифов российских естественных монополий.
Расходы на корпоративные социальные программы в 2006 г. запланированы на уровне 40 млн долл. по сравнению с 30.8 млн долл. в 2005 г. Компания продолжит оказание финансовой поддержки ветеранам труда и талантливым молодым сотрудникам. Также в число программ входит обеспечение ипотечного кредитования семей работников компании и финансирование схем негосударственного страхования, ставящих целью улучшить качество жизни тех сотрудников (как работающих в настоящее время, так и вышедших на пенсию), которые были заняты на производстве в регионах с тяжелыми климатическими условиями.