| 12.11.2013 08:04 |
«Уралкалий» может внести изменения в программу мотивации топ-менеджеров |
МОСКВА, 12 ноя - Прайм. Совет директоров крупнейшего российского производителя хлористого калия ОАО "Уралкалий" на заседании во вторник обсудит вопрос о внесении изменений в программу долгосрочной мотивации топ-менеджеров, говорится в сообщении компании.
Кроме того, на заседании планируется обсудить сделки, в совершении которых имеется заинтересованность.
В 2011 году совет директоров "Уралкалия" утвердил основные принципы долгосрочной мотивации топ-менеджмента. Принципы были рассчитаны на три календарных года.
Размер вознаграждения зависит от относительной доходности на акционерный капитал в сравнении с сопоставимыми компаниями-производителями и поправкой на изменения российского рынка акций против американского. Также на размер вознаграждения влияет абсолютная цена акций "Уралкалия" с учетом ряда рисков.
Производственные активы "Уралкалия" включают пять рудников и семь обогатительных фабрик в городах Березники и Соликамск (Пермский край). Чистая прибыль компании по МСФО снизилась в первом полугодии на 53% - до 397 миллионов долларов, выручка - на 29%, до 1,348 миллиарда долларов, EBITDA - на 40%, до 876 миллионов долларов.
В июле "Уралкалий" прекратил сотрудничество с "Беларуськалием", после чего оказался в центре "калийного скандала" между Россией и Белоруссией. Гендиректор российской компании Владислав Баумгертнер в конце августа был задержан в Минске по обвинению в злоупотреблении властью и служебными полномочиями.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.