05.07.2004 19:00 |
S&P повысило рейтинг корпоративного управления "ЦентрТелекома" с РКУ-5.3 до РКУ-5.8 (расширенное сообщение) |
Служба рейтингов корпоративного управления Standard & Poor's объявила о повышении рейтинга корпоративного управления (РКУ) российского оператора фиксированной связи ОАО "Центральная телекоммуникационная компания" (ЦТК, или ЦентрТелеком) с РКУ-5 (РКУ-5.3) до РКУ-5+ (РКУ-5.8) в связи с рядом позитивных изменений в практике корпоративного управления этой компании, произошедших с марта 2003 г., когда ей впервые был присвоен РКУ. Об этом говорится в сообщении S&P, поступившем в агентство МФД-ИнфоЦентр.
"Команда менеджеров ЦентрТелекома демонстрирует готовность повышать качество процедур корпоративного управления в компании. Также позитивным моментом является усиление влияния миноритарных акционеров компании и рост взаимопонимания между ними и контролирующим акционером ОАО "Связьинвест", - отметила Юлия Кочетыгова, директор Службы рейтингов корпоративного управления Standard & Poor's.
Общий РКУ ЦентрТелекома является результатом следующих баллов по четырем компонентам анализа - с градациями оценки от "Очень слабая" (1) до "Очень сильная" (10). В частности, структура собственности и внешнее влияние - "Средняя" (5.8); права акционеров и отношения с финансово-заинтересованными лицами - "Сильная" (7.0); финансовая прозрачность, раскрытие информации и аудит - "Средняя" (5.7); состав и эффективность совета директоров - "Слабая" (4.7).
Среди позитивных изменений в практике корпоративного управления ЦТК, произошедших за последний год, можно выделить инициативный и действенный подход к отношениям с инвесторами, в том числе появление информативного двуязычного веб-сайта компании, проведение брифингов для аналитиков, принятие кодекса корпоративного поведения, разработка положений, касающихся раскрытия информации и работы по повышению стоимости компании; публикация финансовой отчетности, составляемой в соответствии с МСФО; создание четырех комитетов при совете директоров, два из которых (комитет по аудиту и комитет по кадрам и вознаграждениям) возглавили независимые директоры; усиление влияния независимых директоров, стремящихся к повышению прозрачности политики, проводимой в отношении компании ее контролирующим акционером.
Анализ, проведенный Standard & Poor's, также выявил некоторые недостатки, сохраняющиеся в системе корпоративного управления ЦТК, в частности государственное регулирование телекоммуникационной отрасли. Как и в случае любой компании, деятельность которой регулируется, это обстоятельство негативно отражается на финансовых показателях ЦТК и на ее способности развивать наиболее высокорентабельные направления деятельности; недостаточная прозрачность и экономическая обоснованность некоторых сделок, обусловленная, как правило, доминирующим влиянием контролирующего акционера - ОАО "Связьинвест"; условно-положительное аудиторское заключение в отношении финансовой отчетности компании (составленной в соответствии с МСФО) за 2002 г., которое, скорее всего, сохранится и в финансовой отчетности за 2003 г. Причиной выдачи условно-положительного заключения является отсутствие возможности представления некоторых статей балансового отчета ЦТК в соответствии с МСФО, возникшее по причинам технического и исторического характера; отсутствие полностью независимого надзора над аудиторским процессом, а также существующими в компании процедурами внутреннего контроля, объясняемое непродолжительным периодом работы комитета по аудиту и ограниченным представительством независимых членов в его составе; ситуация усугубляется тем, что условия вознаграждения аудитора, а также характера оказываемых им услуг, не раскрываются.
Дополнительное влияние на новый РКУ компании оказали изменения в аналитической методологии Standard & Poor's, которая теперь уделяет более существенное внимание уровню независимого контроля над аудиторским процессом, а также независимости и эффективности работы совета директоров. "Эти методологические изменения учитывают развитие мирового опыта корпоративного управления, а также повышенный интерес инвесторов к определенным проблемам корпоративного управления", - добавила Ю.Кочетыгова.